{"id":3440,"date":"2025-08-20T10:27:47","date_gmt":"2025-08-20T08:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.workers.be\/?p=3440"},"modified":"2025-08-20T14:28:19","modified_gmt":"2025-08-20T12:28:19","slug":"de-loonindexering-golf-hoe-je-salaris-reviews-plant-in-belgie-dit-jaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/de-loonindexering-golf-hoe-je-salaris-reviews-plant-in-belgie-dit-jaar\/","title":{"rendered":"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar"},"content":{"rendered":"\n

Belangrijkste inzicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Loonindexering staat weer in de spotlights voor 2025<\/strong>, met een significante stijging van 3,58%<\/strong> voor de meeste werknemers. Dit biedt Belgische bedrijven een unieke kans\u2014en uitdaging\u2014om hun talent-strategie te verfijnen. Of je nu je sales team uitbreidt, retail winkels bemenst, of die perfecte IT- of HR-specialist zoekt, je moet de loonindexering-golf strategisch aanpakken.<\/p>\n\n\n\n

Wat loonindexering betekent voor Belgische werkgevers in 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In Belgi\u00eb past loonindexering salarissen automatisch aan om gelijke tred te houden met de kosten van levensonderhoud. Dit jaar zullen de meeste werknemers hun basissalaris zien stijgen met ongeveer 3,58%<\/strong>\u2014een aanzienlijke toename vergeleken met vorige jaren en een van de hoogste sinds de energiecrisis.<\/p>\n\n\n\n

Getroffen sectoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Paritair Comit\u00e9 200 (PC 200)<\/strong>: Bedienden in de meeste sectoren
Retail & Horeca (PC 302)<\/strong>: Restaurants, hotels, caf\u00e9s\u2014verwacht een vergelijkbare stijging van 3,56%
IT, Marketing, Sales, HR<\/strong>: De meeste functies vallen onder PC 200 en worden dienovereenkomstig ge\u00efndexeerd<\/p>\n\n\n\n

Indexering is je baseline voor salaris-reviews\u2014het is geen verdienste-verhoging, maar het minimum dat nodig is om gelijke tred te houden met inflatie.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Waarom je loonindexering niet kunt negeren in de strijd om talent<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Met meer dan 57% van Belgische professionals die dit jaar nieuwe kansen zoeken en salarisverwachting als hoofdreden voor jobwisseling, kan je salaris-reviewproces je werving- en behoud-inspanningen maken of breken. Bedrijven die het tempo niet bijhouden, riskeren kandidaten te verliezen aan concurrenten die transparante en bijgewerkte verloning bieden.<\/p>\n\n\n\n

De stap-voor-stap salaris-review checklist voor 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Laat je niet verrassen. Gebruik deze praktische checklist als startpunt voor salaris-reviews, in lijn met nieuwe indexeringaanpassingen:<\/p>\n\n\n\n

Bekijk je jaarbudget<\/strong>: Reken de 3,58% stijging in voor alle toepasselijke functies
Benchmark salarissen<\/strong>: Gebruik actuele salarisgidsen om competitiviteit in je sector te waarborgen
Identificeer toppresteerders<\/strong>: Plan extra verdienste-verhogingen of bonussen bovenop indexering
Evalueer totale beloning<\/strong>: Update niet alleen salaris, maar ook voordelen en benefits
Communiceer wijzigingen<\/strong>: Wees transparant met personeel\u2014verduidelijk het verschil tussen indexering en verdienste-verhogingen
Update arbeidscontracten en loonstroken<\/strong>: Zorg dat alle documentatie nieuwe salarissen weergeeft
Plan timing<\/strong>: De meeste aanpassingen gaan in vanaf 1 januari 2025; stel niet uit<\/p>\n\n\n\n

Verder dan salaris: wat toptalent echt wil in 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Loon is niet alles. Onderzoek toont dat Belgische werknemers nu prioriteit geven aan een mix van competitief salaris en aantrekkelijke voordelen. Om de beste kandidaten te winnen\u2014en huidige medewerkers te overtuigen te blijven\u2014focus op deze voordelen:<\/p>\n\n\n\n

Bedrijfswagen of transportvergoeding<\/strong> (64%)
Flexibele of thuiswerk opties<\/strong> (55%)
Hospitalisatieverzekering<\/strong> (54%)
Groepspensioenen<\/strong> (50%)
Prestatiebonussen en maaltijdcheques<\/strong> (49% en 14%)<\/p>\n\n\n\n

Innovatieve voordelen zoals e-bike leasing, onkostenvergoedingen en mentale gezondheidsondersteuning zijn ook in opmars, vooral in IT, HR en Marketing.<\/p>\n\n\n\n

Salaris-benchmarks om je reviews te begeleiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Accurate marktdata is essentieel. Hier zijn enkele indicatieve gemiddelde cijfers voor 2025 (bruto maandloon):<\/p>\n\n\n\n

Functie \/ Sector<\/strong><\/td>Gemiddeld Bruto Maandloon (\u20ac)<\/strong><\/td><\/tr>
Marketing & Sales<\/strong><\/td>\u20ac3.900 \u2013 \u20ac5.200<\/td><\/tr>
IT<\/strong><\/td>\u20ac4.500 \u2013 \u20ac6.500<\/td><\/tr>
HR<\/strong><\/td>\u20ac3.600 \u2013 \u20ac5.000<\/td><\/tr>
Retail & Horeca<\/strong><\/td>\u20ac2.800 \u2013 \u20ac3.300<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Opmerking: Anci\u00ebnniteit, locatie, taalvaardigheden en extra voordelen kunnen deze cijfers sterk be\u00efnvloeden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tips voor communicatie van salaris-updates aan je team<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Transparante en duidelijke communicatie is cruciaal. Hier is een template die je kunt aanpassen:<\/p>\n\n\n\n

Onderwerp: Salarisaanpassing voor 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

Beste [Werknemernaam],<\/em><\/p>\n\n\n\n

Als onderdeel van onze jaarlijkse review en Belgi\u00eb’s loonindexeringsvereisten, zal je brutosalaris stijgen met 3,58% vanaf 1 januari 2025. Dit weerspiegelt onze inzet om je koopkracht te behouden.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Eventuele extra verdienste-verhogingen worden besproken op basis van prestaties en marktdata tijdens onze volgende reviewvergadering.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Aarzel niet om HR te contacteren met vragen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Met vriendelijke groeten,<\/em>
<\/em>[Bedrijfsnaam]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Belangrijke trends om te volgen bij werving voor 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hybride werk is de norm<\/strong>: 83% van Belgische werkgevers biedt thuiswerk opties
Upskilling is belangrijk<\/strong>: Kandidaten met geavanceerde digitale, CRM en taalvaardigheden winnen aanbiedingen, vooral in Marketing, IT en HR
Behoud is koning<\/strong>: Met gemiddelde anci\u00ebnniteit in Sales & Marketing gedaald tot 1,3 jaar, investeer in upskilling, erkenning en boeiende werkcultuur om topmedewerkers te behouden<\/p>\n\n\n\n

Klaar om toptalent aan te trekken? Zet je plan in actie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Gebruik indexering als startpunt, maar ga verder met competitieve voordelen en duidelijke communicatie<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Benchmark regelmatig functies en pas aan volgens de snel bewegende arbeidsmarkt<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Prioriteer een combinatie van salaris, voordelen, flexibiliteit en professionele groei om op te vallen<\/p>\n\n\n\n

Vind je volgende marketing-, sales-, retail-, IT- of HR-aanwerving met<\/strong> <\/strong>Workers.be<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klaar om je salaris-strategie om te zetten in topklasse aanwervingen?<\/strong> <\/strong>Workers.be<\/strong><\/a> verbindt Belgische bedrijven snel en effici\u00ebnt met gekwalificeerd talent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maak je account aan en ontdek waarom Workers.be<\/a> het go-to matchmaking-platform is voor ambitieuze Belgische teams. Laat de loonindexering-golf je niet verrassen\u2014rijd mee naar nieuwe hoogten in 2025.<\/p>\n\n\n\n

Blijf voorop, blijf competitief, en laat<\/em> <\/em>Workers.be<\/em><\/a> je helpen het meest aantrekkelijke team in Belgi\u00eb op te bouwen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Belangrijkste inzicht Loonindexering staat weer in de spotlights voor 2025, met een significante stijging van 3,58% voor de meeste werknemers. Dit biedt Belgische bedrijven een unieke kans\u2014en uitdaging\u2014om hun talent-strategie te verfijnen. Of je nu je sales team uitbreidt, retail winkels bemenst, of die perfecte IT- of HR-specialist zoekt, je moet de loonindexering-golf strategisch aanpakken. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3413,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werkgevers"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Belangrijkste inzicht Loonindexering staat weer in de spotlights voor 2025, met een significante stijging van 3,58% voor de meeste werknemers. Dit biedt Belgische bedrijven een unieke kans\u2014en uitdaging\u2014om hun talent-strategie te verfijnen. Of je nu je sales team uitbreidt, retail winkels bemenst, of die perfecte IT- of HR-specialist zoekt, je moet de loonindexering-golf strategisch aanpakken. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Workers.be\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-20T08:27:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-20T12:28:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jeremycondotta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jeremycondotta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/\",\"name\":\"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-20T08:27:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:28:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/\",\"name\":\"Workers.be\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging.workers.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408\",\"name\":\"jeremycondotta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jeremycondotta\"},\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be","og_description":"Belangrijkste inzicht Loonindexering staat weer in de spotlights voor 2025, met een significante stijging van 3,58% voor de meeste werknemers. Dit biedt Belgische bedrijven een unieke kans\u2014en uitdaging\u2014om hun talent-strategie te verfijnen. Of je nu je sales team uitbreidt, retail winkels bemenst, of die perfecte IT- of HR-specialist zoekt, je moet de loonindexering-golf strategisch aanpakken. […]","og_url":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/","og_site_name":"Workers.be","article_published_time":"2025-08-20T08:27:47+00:00","article_modified_time":"2025-08-20T12:28:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"jeremycondotta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"jeremycondotta","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/","url":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/","name":"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar - Workers.be","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg","datePublished":"2025-08-20T08:27:47+00:00","dateModified":"2025-08-20T12:28:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#primaryimage","url":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/employeurs\/la-vague-dindexation-salariale-comment-planifier-tes-revues-salariales-en-belgique-cette-annee\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De loonindexering-golf: hoe je salaris-reviews plant in Belgi\u00eb dit jaar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#website","url":"https:\/\/staging.workers.be\/","name":"Workers.be","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging.workers.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408","name":"jeremycondotta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g","caption":"jeremycondotta"},"url":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"post-thumbnail":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-6694543-6694543-1200x800.jpg",1200,800,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"jeremycondotta","author_link":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Belangrijkste inzicht Loonindexering staat weer in de spotlights voor 2025, met een significante stijging van 3,58% voor de meeste werknemers. Dit biedt Belgische bedrijven een unieke kans\u2014en uitdaging\u2014om hun talent-strategie te verfijnen. Of je nu je sales team uitbreidt, retail winkels bemenst, of die perfecte IT- of HR-specialist zoekt, je moet de loonindexering-golf strategisch aanpakken.…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3441,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3440\/revisions\/3441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}