{"id":3436,"date":"2025-08-20T10:29:29","date_gmt":"2025-08-20T08:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.workers.be\/?p=3436"},"modified":"2025-08-20T14:06:47","modified_gmt":"2025-08-20T12:06:47","slug":"wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/","title":{"rendered":"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit"},"content":{"rendered":"\n

Belangrijkste inzicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gen Z herschrijft de regels van recruitment<\/strong>. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, waarden-alignment en flexibiliteit vanaf het moment dat ze je vacature zien tot hun eerste werkdag. Tegen eind dit jaar vormt 30% van de beroepsbevolking Gen Z\u2014bedrijven die hun verwachtingen begrijpen, krijgen toegang tot het beste jonge talent.<\/p>\n\n\n\n

Waarom Gen Z het talent-playbook herschrijft<\/strong><\/p>\n\n\n\n

30% van de beroepsbevolking zal tegen eind dit jaar Gen Z zijn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Het zijn digital natives die vlotte, tech-ondersteunde kandidaat-ervaringen verwachten<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Hun topprioriteiten: zinvol werk, afstemming met bedrijfswaarden, snelle en eerlijke communicatie, en flexibele manieren van werken<\/p>\n\n\n\n

Snelheid is geen optie: Gen Z verwacht snelle antwoorden<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voor Gen Z is instant communicatie normaal. Trage reacties of verouderde processen zijn onmiddellijke rode vlaggen.<\/p>\n\n\n\n

Wat je kunt doen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bevestig sollicitaties binnen 24 uur<\/strong>: Ook al is het een geautomatiseerd bericht, laat kandidaten weten wat er volgt.<\/p>\n\n\n\n

Geef regelmatige status updates<\/strong>: Stel verwachtingen voor tijdlijnen en houd kandidaten “in de loop”\u2014update hen na interviews of bij vertragingen.<\/p>\n\n\n\n

Verkort je proces<\/strong>: Richt je op 1-2 interviews voor junior\/instapfuncties en duidelijke volgende stappen in elke fase.<\/p>\n\n\n\n

Tip<\/strong>: 1 op 5 Gen Z’ers verwacht een jobaanbod binnen een week na hun eerste interview. Als je te lang wacht, verlies je hen aan iemand die sneller is.<\/p>\n\n\n\n

Template: Sollicitatie update e-mail (kopieer en plak)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Onderwerp: Je Sollicitatiestatus bij [Bedrijfsnaam]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hallo [Kandidaatnaam],<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bedankt voor je sollicitatie voor [Functietitel]. We bekijken je aanvraag en updaten je tegen [Datum]. Als je vragen hebt, antwoord direct op deze e-mail.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Groeten,<\/em>
<\/em>[Je Talent Team]<\/em><\/p>\n\n\n\n

Waarden-afstemming is de dealbreaker<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Doel is belangrijker voor Gen Z dan flashy voordelen. Deze generatie wijst aanbiedingen af als je bedrijfswaarden niet overeenkomen met hun persoonlijke overtuigingen.<\/p>\n\n\n\n

Wat je kunt doen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Maak je waarden zichtbaar<\/strong>: Deel concrete voorbeelden\u2014niet alleen slogans. Benadruk duurzaamheid, diversiteit of welzijnsinitiatieven op je carri\u00e8resite en sociale kanalen.<\/p>\n\n\n\n

Toon echte impact<\/strong>: Gebruik werknemersgetuigenissen of “dag-uit-het-leven” verhalen om je cultuur te demonstreren. Video’s en oprechte momentopnames werken beter dan ge\u00ebnsceneerde corporate messaging.<\/p>\n\n\n\n

Wees transparant over diversiteit en ethiek<\/strong>: Bijna de helft van Gen Z in Belgi\u00eb heeft jobaanbiedingen geweigerd vanwege een waargenomen gebrek aan diversiteit of ethische zorgen.<\/p>\n\n\n\n

Checklist: Je waarden tonen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Vermeld je duurzaamheids-, DEI- of welzijnsprogramma’s op je carri\u00e8repagina<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Toon echte werknemersverhalen en foto’s<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Deel updates over bedrijfsimpact en maatschappelijke betrokkenheid<\/p>\n\n\n\n

Flexibiliteit: meer dan een buzzword<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gen Z wil niet alleen thuiswerk\u2014ze verwachten echte flexibiliteit in hoe, waar en wanneer ze werken. In sectoren zoals Retail & Horeca betekent dit flexibele shifts of hybride opties waar mogelijk, terwijl in IT en HR remote-first opstellingen steeds meer standaard worden.<\/p>\n\n\n\n

Wat je kunt doen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bied flexibele schema’s of hybride werk<\/strong>: Benadruk shift-wisselingen, thuiswerk of deeltijdmogelijkheden in je vacature.<\/p>\n\n\n\n

Focus op resultaten, niet uren<\/strong>: Werf op basis van uitkomsten, niet klokken kijken.<\/p>\n\n\n\n

Pak welzijn en mentale gezondheid aan<\/strong>: Bied hulpmiddelen of ondersteuningsprogramma’s\u2014deze generatie is uitgesproken over werk-priv\u00e9 balans en verwacht dat werkgevers zich bekommeren.<\/p>\n\n\n\n

Statistieken om te onthouden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7   87% van Belgische Gen Z zou van baan veranderen als ze gedwongen werden fulltime op kantoor te werken<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   47% zou overwegen te vertrekken als er geen ruimte is om te groeien of vaardigheden te verbeteren<\/p>\n\n\n\n

Tech en transparantie maken het verschil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Verouderde of onhandige sollicitatieprocedures zijn dealbreakers voor Gen Z. Je recruitment moet even gemakkelijk aanvoelen als online een tafel reserveren of shoppen vanaf een telefoon.<\/p>\n\n\n\n

Praktische stappen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Optimaliseer voor mobiel<\/strong>: Zorg dat sollicitaties kunnen worden voltooid vanaf een smartphone.<\/p>\n\n\n\n

Houd formulieren kort<\/strong>: Vraag alleen essenti\u00eble info vooraf.<\/p>\n\n\n\n

Wees duidelijk over salaris & voordelen<\/strong>: Loontransparantie wordt hoog gewaardeerd\u201453% zal sollicitaties afbreken als basis vragen niet vooraf worden beantwoord.<\/p>\n\n\n\n

Praktische checklist: een Gen Z-vriendelijk recruitment-proces bouwen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gebied<\/strong><\/td>Gen Z Verwachting<\/strong><\/td>Praktische Actie<\/strong><\/td><\/tr>
Reactietijd<\/strong><\/td>Snelle, proactieve updates<\/td>Geautomatiseerde e-mails; duidelijke volgende-stap tijdlijnen<\/td><\/tr>
Waarden<\/strong><\/td>Echte ethische & sociale betrokkenheid<\/td>Toon echte verhalen; publiceer DEI en welzijnsstats<\/td><\/tr>
Flexibiliteit<\/strong><\/td>Controle over wanneer, waar en hoe werken<\/td>Vermeld shift\/hybride opties; flexibele contracttypes<\/td><\/tr>
Ervaring<\/strong><\/td>Mobile-first, kort, transparant<\/td>Stroomlijn formulieren; verduidelijk loon, voordelen & proces<\/td><\/tr>
Groei<\/strong><\/td>Duidelijk pad voor leren en vooruitgang<\/td>Adverteer upskilling, mentorship in vacatures<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Klaar om Belgi\u00eb’s beste jonge talent aan te trekken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gen Z aannemen betekent verder gaan dan snelle winst. Je hebt een recruitment-proces nodig dat modern, eerlijk en welkom voelt van eerste klik tot getekend contract. Bedrijven die afstemmen met Gen Z’s waarden, snel bewegen en echte flexibiliteit bieden, zullen als eerste de volgende generatie Marketing-, IT-, Retail-, Horeca- en HR-sterren aannemen.<\/p>\n\n\n\n

Ontdek je volgende geweldige aanwerving met<\/strong> <\/strong>Workers.be<\/strong><\/a>\u2014het matchmaking-platform gebouwd om vooruitstrevende Belgische bedrijven te verbinden met nieuw talent dat wil groeien, floreren en een verschil maken.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klaar om je volgende aanwerving te maken? Bezoek Workers.be<\/a> en sluit je aan bij de toekomst van Belgisch recruitment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Belangrijkste inzicht Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, waarden-alignment en flexibiliteit vanaf het moment dat ze je vacature zien tot hun eerste werkdag. Tegen eind dit jaar vormt 30% van de beroepsbevolking Gen Z\u2014bedrijven die hun verwachtingen begrijpen, krijgen toegang tot het beste jonge […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-3436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werkgevers"],"acf":[],"yoast_head":"\nWat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Workers.be\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-20T08:29:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-20T12:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jeremycondotta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jeremycondotta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/\",\"name\":\"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-20T08:29:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-20T12:06:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408\"},\"description\":\"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/\",\"name\":\"Workers.be\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging.workers.be\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408\",\"name\":\"jeremycondotta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jeremycondotta\"},\"url\":\"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be","description":"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be","og_description":"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...","og_url":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/","og_site_name":"Workers.be","article_published_time":"2025-08-20T08:29:29+00:00","article_modified_time":"2025-08-20T12:06:47+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"jeremycondotta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"jeremycondotta","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/","url":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/","name":"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit - Workers.be","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg","datePublished":"2025-08-20T08:29:29+00:00","dateModified":"2025-08-20T12:06:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408"},"description":"Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, ...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#primaryimage","url":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/werkgevers\/wat-gen-z-verwacht-van-je-recruitment-proces-snelle-antwoorden-gedeelde-waarden-en-echte-flexibiliteit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wat Gen Z verwacht van je recruitment-proces: snelle antwoorden, gedeelde waarden en echte flexibiliteit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#website","url":"https:\/\/staging.workers.be\/","name":"Workers.be","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging.workers.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/3a981de16eb9b124b6c0ca4955c03408","name":"jeremycondotta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/staging.workers.be\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3144bfa419039470cfc27b644bab8dcee8571883f489021db45df655328da4eb?s=96&d=mm&r=g","caption":"jeremycondotta"},"url":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"post-thumbnail":["https:\/\/staging.workers.be\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-photo-7335321-7335321-1200x800.jpg",1200,800,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"jeremycondotta","author_link":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/author\/jeremycondotta\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Belangrijkste inzicht Gen Z herschrijft de regels van recruitment. Deze generatie (geboren tussen 1997 en 2012) verwacht snelheid, eerlijkheid, waarden-alignment en flexibiliteit vanaf het moment dat ze je vacature zien tot hun eerste werkdag. Tegen eind dit jaar vormt 30% van de beroepsbevolking Gen Z\u2014bedrijven die hun verwachtingen begrijpen, krijgen toegang tot het beste jonge…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3436"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3437,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3436\/revisions\/3437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.workers.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}