AV en Gegevensbescherming

1. Contracterende partijen

Workers.be, met maatschappelijke zetel te Rue des Ursulines 2, 1000 Bruxelles, ingeschreven in het rechtspersonenregister van Brussel, met ondernemingsnummer en btw-nummer BE 0407.214.017.
Door gebruik te maken van het platform Workers.be aanvaardt u deze Algemene Gebruiksvoorwaarden (AGV), evenals ons Privacybeleid en ons Gegevensbeschermingscharter.

2. Definities

• Workers.be: Webplatform en/of mobiele applicatie die het mogelijk maakt werkgevers en kandidaten met elkaar in contact te brengen.
• Kandidaat: Gebruiker van het platform die op zoek is naar een job/opdracht.
• Werkgever: Onderneming of recruiter die het platform gebruikt om vacatures/opdrachten te publiceren en kandidaten te contacteren.
• Gebruiker: Elke persoon die toegang heeft tot het platform Workers.be, of het nu een kandidaat of een werkgever is.

3. Beschrijving van de diensten

Workers.be biedt kandidaten een platform aan waarmee zij:

• Vacatures/opdrachten van werkgevers kunnen bekijken;
• Kunnen solliciteren door een cv, motivatiebrief of andere relevante documenten in te dienen;
• Gecontacteerd kunnen worden door werkgevers voor professionele kansen;
• Een gebruikersprofiel kunnen beheren met persoonlijke en professionele informatie.

4. Aard van de contractuele relatie

Workers.be fungeert als tussenpersoon tussen kandidaten en werkgevers. Het platform is niet betrokken bij onderhandelingen, het sluiten of uitvoeren van arbeidsovereenkomsten. Workers.be is niet verantwoordelijk voor de relaties tussen kandidaten en werkgevers, noch voor de aangeboden arbeids- of opdrachtvoorwaarden.

Workers.be kan niet worden beschouwd als partij bij de overeenkomst tussen de Werkgever en de Kandidaat en kan op geen enkele manier gebonden zijn door de verbintenissen die in het kader van deze overeenkomst worden aangegaan.

Neutraliteit van Workers.be bij onderhandelingen

Workers.be fungeert uitsluitend als een verbindingsplatform tussen werkgevers en werkzoekenden. Het platform bemoeit zich niet met onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden, inclusief vergoedingen, voordelen en contractuele modaliteiten.

Om de communicatie te vergemakkelijken en de match tussen verwachtingen te optimaliseren, kan Workers.be:

• Algemene informatie verstrekken over arbeidsmarkttrends, inclusief gangbare vergoedingsniveaus;
• Geaggregeerde gegevens leveren over de salarisverwachtingen van kandidaten;
• Neutraal advies geven over best practices in rekrutering.

Deze informatie is louter informatief en vormt op geen enkel moment een contractuele aanbeveling of garantie. Werkgever en Kandidaat blijven zelf verantwoordelijk voor het onderhandelen en sluiten van hun overeenkomst.

De Kandidaat erkent dat Workers.be geen rekruterings- of interimkantoor is, noch een andere vorm van tewerkstellingsbedrijf.

Workers.be is volledig onafhankelijk ten opzichte van de Werkgever en de Kandidaat.

Workers.be kan in geen geval worden beschouwd als werkgever, vertegenwoordiger of onderaannemer van de Werkgever of de Kandidaat, net zoals de Werkgever en de Kandidaat in geen geval kunnen worden beschouwd als werknemers, onderaannemers of vertegenwoordigers van Workers.be in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst tussen de Gebruikers.

Workers.be grijpt op geen enkele manier in en oefent geen enkele controle uit op de kwaliteit van de Kandidaat. Evenmin oefent Workers.be enige controle uit over de volgende elementen (deze lijst is niet limitatief):

1. Identiteit, competentie, solvabiliteit of juridische status van Gebruikers;
2. De aard en wettelijkheid van het werk;
3. Betrouwbaarheid, deskundigheid of vaardigheden van Gebruikers;
4. Onderhandeling, inhoud of uitvoering van een dienst;
5. Nauwkeurigheid of legaliteit van verstrekte informatie.

5. Verplichtingen van de Kandidaat

Door gebruik te maken van Workers.be verbindt de Kandidaat zich ertoe om :

• Nauwkeurige, volledige en actuele informatie te verstrekken bij het aanmaken van zijn profiel en het indienen van sollicitaties.
• Gedragscodes van het platform te respecteren (geen discriminerend of ongepast gedrag);
• Het platform niet voor illegale of frauduleuze doeleinden te gebruiken;
• Zijn login-gegevens te beschermen en geen toegang te delen met derden.

6. Aansprakelijkheid van Workers.be

Workers.be streeft ernaar het platform toegankelijk en operationeel te houden, maar biedt geen garantie voor:

• De juistheid, kwaliteit of wettelijkheid van de vacatures/opdrachten die door werkgevers worden geplaatst.
• De ononderbroken beschikbaarheid van het platform.
• Het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en een werkgever.

Workers.be kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor indirecte of gevolgschade, zoals het mislopen van kansen, financiële verliezen of claims van derden.

Afwezigheid van kwaliteitscontrole en werking van de matching

Workers.be voert geen kwaliteitscontrole uit op de sollicitaties van werkzoekenden, noch op de vacatures die door werkgevers worden geplaatst. Het platform verifieert de juistheid van de door gebruikers verstrekte informatie niet en garandeert geen perfecte overeenstemming tussen profielen en jobopportuniteiten.

Workers.be biedt echter een matchingtool aan op basis van artificiële intelligentie (AI), die de door kandidaten en werkgevers verstrekte informatie analyseert, evenals — indien van toepassing — gegevens uit LinkedIn-profielen of andere gelijkaardige bestaande en toekomstige platforms, met als doel:

• Jobopportuniteiten voor te stellen die aansluiten bij de vaardigheden en ervaring van werkzoekenden.
• Werkgevers kandidaten voor te stellen die voldoen aan de criteria in hun vacatures.

De matching is gebaseerd op algoritmische modellen en beschikbare gegevens, zonder directe menselijke tussenkomst. Het is aan de werkgevers en kandidaten om de relevantie van de voorstellen te controleren en de uiteindelijke beslissingen met betrekking tot rekrutering te nemen.

7. Duur en beëindiging

De Kandidaat kan zijn account op elk moment verwijderen via zijn profielinstellingen. Workers.be behoudt zich het recht voor een account te schorsen of beëindigen bij schending van deze voorwaarden.

8. Bescherming van Persoonsgegevens

8.1. Privacybeleid

De Kandidaat verklaart kennis te hebben genomen van het privacybeleid op de website van Workers.be.

8.2. Verwerking van persoonsgegevens door Workers.be

In het kader van de uitvoering van de diensten van Workers.be fungeert het platform als verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens van de kandidaten.

8.2.1. Doeleinden

Workers.be verwerkt persoonsgegevens uitsluitend voor het beheer van sollicitaties en het tot stand brengen van contact met werkgevers.

8.2.2. Verwerkte gegevens

De verwerkte persoonsgegevens omvatten:

• Persoonlijke identificatiegegevens (naam, voornaam, e-mail, telefoonnummer)
• Professionele informatie (cv, ervaring, vaardigheden, opleidingen)
• Gegevens met betrekking tot het gebruik van het platform

8.2.3. Instructies en regelgeving

Workers.be verwerkt deze gegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de geldende Belgische wetgeving.

8.2.4. Gevoelige gegevens

Workers.be verzamelt geen gevoelige gegevens, behalve met de uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat en mits strikte naleving van de wettelijke vereisten.

8.2.5. Beveiliging van de verwerking

Workers.be neemt technische en organisatorische maatregelen om de gegevens te beschermen tegen ongeoorloofde toegang, wijziging, verlies of openbaarmaking.

8.2.6. Delen en onderaanneming

Workers.be deelt de gegevens van kandidaten enkel met werkgevers die geregistreerd zijn op het platform en uitsluitend in het kader van hun rekruteringsactiviteiten. Geen enkele gegevens worden zonder toestemming aan derden doorgegeven.

8.2.7. Rechten van gebruikers

Kandidaten kunnen hun recht op inzage, rectificatie, verwijderen en bezwaar uitoefenen door contact op te nemen met Workers.be via de contactgegevens op de website.

9. Intellectuele eigendom

Alle inhoud op Workers.be is beschermd door intellectuele eigendomsrechten en mag niet worden gereproduceerd zonder toestemming.

10. Algemene bepalingen

10.1 Workers.be heeft het recht om deze algemene voorwaarden eenzijdig en op elk moment te wijzigen.

10.2 Indien een of meerdere bepalingen van de AGV ongeldig worden geacht of verklaard op grond van een wet of een definitieve uitspraak van een bevoegde rechtbank, blijven de geldigheid en de reikwijdte van de overige bepalingen onaangetast. Workers.be verbindt zich ertoe de ongeldige bepaling te vervangen door een nieuwe bepaling die zoveel mogelijk het oorspronkelijke doel van de ongeldige bepaling benadert.

11. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

Deze AGV vallen onder Belgisch recht. Geschillen vallen onder de bevoegdheid van de rechtbanken van Brussel.