Gefeliciteerd, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Of je nu solliciteert voor je eerste IT-job, een retailfunctie, een salespositie, een marketingstage of je droomjob in HR: interviews kunnen zenuwslopend zijn. Toch struikelen veel jonge professionals over dezelfde, makkelijk te vermijden fouten. Wil je eruit springen en die job binnenhalen? Ontdek hier de top 5 interviewfouten én hoe je ze als een pro ontwijkt.
1. Onvoorbereid op gesprek verschijnen
Meer kandidaten dan je denkt komen op gesprek zonder iets te weten over het bedrijf of de functie. “Euh, ik vond de job gewoon cool klinken” is niet het signaal dat je wilt geven. Werkgevers willen zien dat je je huiswerk hebt gedaan.
Zo los je het op:
- Onderzoek het bedrijf: missie, producten, recente nieuwsberichten en cultuur.
- Begrijp de functiebeschrijving en koppel je skills aan de vereisten.
- Bereid slimme vragen voor, zoals: “Wat vind jij het leukste aan werken hier?” in plaats van “Wat doen jullie eigenlijk?”.
2. Te veel (of te weinig) praten
Een interview is een gesprek, geen monoloog of kruisverhoor. Sommige kandidaten blijven maar praten, anderen geven alleen korte antwoorden. Beide zorgen voor een ongemakkelijke sfeer.
Zo los je het op:
- Oefen beknopte, relevante antwoorden die je ervaring tonen.
- Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden te structureren.
- Luister actief en laat de interviewer het gesprek leiden. Neem gerust een korte pauze om na te denken voor je antwoordt.
3. Ongepaste kleding (ja, het telt nog steeds!)
Eerste indrukken zijn allesbepalend. Verschijnen in een gekreukeld T-shirt of sneakers (tenzij je zeker weet dat het mag) straalt uit dat je de kans niet serieus neemt.
Zo los je het op:
- Twijfel je? Kleed je altijd één niveau formeler dan de dagelijkse dresscode.
- Zorg dat je kleding schoon is en goed past.
- Let op verzorging en hygiëne—slordig haar of koffieadem zijn echte afknappers.
4. Alleen over jezelf praten
Het is verleidelijk om te focussen op wat jij wilt—salaris, voordelen, thuiswerk. Maar werkgevers zoeken iemand die hun problemen oplost. Als je alleen over jezelf praat, mis je de kans om te scoren.
Zo los je het op:
- Formuleer je antwoorden rond de waarde die jij toevoegt aan het bedrijf.
- Benadruk hoe jouw skills en ervaring hun uitdagingen oplossen.
- Toon enthousiasme voor de rol en de missie van het bedrijf, niet alleen voor het loonstrookje.
5. Te veel delen of afdwalen
Persoonlijk zijn is goed, maar te veel privé-informatie of afdwalen van het onderwerp maakt je minder professioneel. Interviewers willen je professionele kant zien, niet je weekendplannen of familieperikelen.
Zo los je het op:
- Hou je antwoorden relevant voor de job en het bedrijf.
- Wordt het gesprek te persoonlijk? Stuur het beleefd terug naar je skills en de functie.
- Oefen veelvoorkomende interviewvragen zodat je gefocust en zelfverzekerd blijft.
Bonus: Vergeet de follow-up niet!
Stuur na het gesprek altijd een bedankmail. Dit kleine gebaar toont professionaliteit, dankbaarheid en oog voor detail—kwaliteiten die elke werkgever waardeert.
Klaar om te scoren in je volgende interview?
Deze veelgemaakte fouten vermijden maakt écht het verschil, of je nu solliciteert voor een vaste job of een freelance opdracht. Twijfel je of freelancen iets voor jou is? Doe de freelance quiz en ontdek je potentieel!
Ontdek je volgende kans met Workers
Klaar voor de volgende stap in je carrière? Of je nu droomt van je eerste job of je volgende freelance opdracht, bij Workers begeleiden we je op elk moment—van je eerste studentenjob tot aan je pensioen. Wij zijn jouw partner in elke fase van je professionele reis.
Laat een paar vermijdbare fouten je niet tegenhouden. Sluit je aan bij Workers en ontdek op maat gemaakte job- en freelancekansen die perfect passen bij jouw skills en ambities. Bezoek www.workers.be en unlock je toekomst!